In gesprek met

Bij TRILUX realiseren we ons dat onze medewerkers de essentiële schakels zijn binnen onze organisatie. Ze staan centraal in alles wat we doen, en we koesteren hun waardevolle bijdragen. Onze bedrijfscultuur benadrukt teamwerk, innovatie en persoonlijke groei. Voor ons is het meer dan een baan; het is een samenwerking waarin elke medewerker een waardevolle rol speelt in het streven naar excellente prestaties. Als projectmanager heeft John van Gestel inmiddels zo’n zeven jaar ervaring in de verlichtingsindustrie. Hij is verantwoordelijk voor het soepele verloop van projectleveringen: van het zorgvuldig controleren van materialen op locatie, het waarborgen van de volledigheid van bestellingen tot het identificeren van eventuele schades. John praat je bij over zijn ervaringen binnen TRILUX.

Samenwerking en overleg

“Mijn werk is essentieel. Het verzekert onze klanten dat de vooraf bedachte montage ook volgens plan kan verlopen”, start John. Hij werkt dagelijks nauw samen met installateurs en is daarin scherp op het planmatige verloop en de efficiënte afronding van projecten. "In die hoedanigheid zorg ik voor een adequate planning van de leveringen, werkzaamheden en opleveringen. Maar ik ondersteun ook met advies van de installatie en lichsturing en eventueel (centrale) noodverlichtingsoplossingen. Kortom ik verzorg samen met het projectmanagement team een full service aanbieding op het gebied van projectmanagement." Afhankelijk van de omvang van een project, heeft John regelmatig overleg met installateur(s) en opdrachtgever(s). Volgens hem is een sterk communicatieproces van belang om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen op één lijn zitten, “en dat een project soepel en snel verloopt”. De coördinatie en het monitoren van de montage is een intensieve taak, maar aan John overduidelijk wel toevertrouwd.

Warme bedrijfscultuur

Voor John is het hechte team van TRILUX een belangrijk aspect in de bedrijfscultuur. Zijn collega’s zijn meer dan ‘zakelijke contacten’. “Ieder jaar organiseert TRILUX het Midsummer Night concert waar medewerkers, klanten en hun families samenkomen om te genieten van een gezellig feestje. Dat vind ik een geweldig moment. Daar buitenom doen we mooie dingen met elkaar, van BBQ’en met collega’s onderling tot gezellige bijeenkomsten met ieders aanhang of familie”, zegt hij trots.

Open communicatie

Ondanks de grootte (TRILUX kent inmiddels meer dan 5.000 medewerkers), voelt het voor John als een warm bad. “TRILUX is een wereldwijd bedrijf, maar ook een plek waar je veel meer bent dan slechts een medewerker. Je wordt er gewaardeerd en hebt de ruimte om te groeien.” John ziet TRILUX als een plek waar open wordt gecommuniceerd, in een informele sfeer en waar iedereen toegankelijk is, van directe collega tot management.

John: “Lijkt het je leuk om mijn collega te worden en wil je graag werken in een bedrijf met een warme en open cultuur? Op een plek waar iedereen elkaar kent? Neem dan gerust contact met mij op, dan drinken we binnenkort samen een bakje koffie.”

BEKIJK ONZE ACTUELE VACATURES