I nostri collaboratori

TRILUX non sarebbe niente senza le persone che ci lavorano giorno dopo giorno. Ecco perché ci sforziamo di offrire loro le migliori condizioni.

Politica sociale dell'occupazione

TRILUX impiega 4.037 collaboratori in tutto il mondo, di cui 1.685 in Germania (dati aggiornati a dicembre 2021). Il 26,4% di questi sono donne e il 73,6% uomini. L'età media è di 45,7 anni (a luglio 2022).

Garantiamo a ogni individuo il rispetto dei requisiti salariali minimi specifici al luogo di occupazione. In linea di principio, però, i nostri stipendi iniziali standard sono superiori a quelli del rispettivo Paese, indipendentemente dal sesso. In ambito di lavoro interinale, paghiamo molto di più di quanto previsto dal contratto collettivo.In molte sedi, TRILUX elargisce prestazioni volontarie al di là di quanto previsto dalla legge. I dipendenti di ZALUX in Spagna e ICT ZhuHai in Cina possono ad esempio usufruire di speciali sussidi per l'assicurazione sanitaria e pensionistica.

Per la sede di Arnsberg (Germania) si applica il contratto collettivo di area dell'industria metallurgica ed elettrica della Renania settentrionale-Vestfalia. Inoltre, abbiamo anche un nostro contratto collettivo per il futuro nel quale, insieme ai rappresentanti dei lavoratori, sono stati redatti e approvati dettagliati accordi aziendali per la forza lavoro.

Pari opportunità e diversità

La cooperazione leale e rispettosa è per TRILUX un valore indiscutibile in seno alla sua cultura aziendale. Questo principio implica che nessuno debba essere discriminato a causa del proprio sesso o identità sessuale, provenienza geografica, religione o ideologia, handicap o età. Le disposizioni della legge generale tedesca sulle pari opportunità (AGG) costituiscono, in quest'ottica, la base della nostra responsabilità nei confronti del personale. TRILUX, tuttavia, non si limita a prevenire la discriminazione e creare pari opportunità ma considera la diversità come un vantaggio per tutti gli stakeholder e, di conseguenza, cerca di promuoverla.

L'inclusione è una cosa che ci sta molto a cuore. Per questo, impieghiamo persone con disabilità nell'assemblaggio di accessori e collaboriamo con lAssociazione Caritas, la maggiore associazione assistenziale in Germania.

Con diversità intendiamo anche internazionalità, dato che i nostri prodotti sono utilizzati in tutto il mondo. A livello globale, TRILUX è presente con società, filiali e partner di distribuzione in 58 Paesi e può quindi vantare al suo interno un'enorme varietà di culture. Nella sola sede di Arnsberg (Germania) sono rappresentate 31 nazionalità e 20 lingue diverse. A livello mondiale gli idiomi parlati sono più di 30.

Promozione di talenti e sviluppo di potenziale

Senza collaboratori qualificati, un'azienda non potrebbe svilupparsi con successo. Il nostro settore sta attraversando un periodo di profondo cambiamento sia sul piano tecnologico che strutturale. Questo, di conseguenza, porta anche a un continuo cambiamento delle conoscenze e competenze richieste. Per far fronte a questa situazione, TRILUX investe molto in programmi di aggiornamento e specializzazione nonché nel continuo sviluppo personale dei suoi dipendenti perseguendo una strategia di formazione a tutto tondo.

L'obiettivo è consentire ai collaboratori di tutti i livelli gerarchici non solo di gestire il cambiamento ma anche di contribuire a plasmarlo. Tutti i dipendenti della sede di Arnsberg (Germania) ricevono tre giornate all'anno di corsi di qualificazione e un'ampia offerta di corsi di formazione. Dal 2011 i corsi di formazione hanno luogo prevalentemente presso la TRILUX Akademie. Nel 2021, 17.615 persone hanno beneficiato di questa offerta, in Germania e nel mondo. Anche tutti gli altri operatori di mercato possono usufruirne, perché solo un ambiente di mercato altamente qualificato ci permetterà di continuare a essere sostenibili come azienda high-tech nel futuro.

Prospettive per i giovani

Per attrarre collaboratori qualificati, ma anche per offrire ai giovani prospettive interessanti e a lungo termine, ci occupiamo noi stessi della loro formazione in diverse professioni. Con il nuovo contratto collettivo abbiamo persino aumentato ulteriormente la nostra quota di persone che hanno conseguito la formazione. Attualmente sono 90 i giovani che si stanno preparano alla vita professionale in TRILUX. Il nostro centro di formazione tecnica offre loro i migliori presupposti per acquisire ampie conoscenze specialistiche aggiornate allo stato dell'arte attuale.

I giovani specialisti e manager di TRILUX ricevono un sostegno particolarmente pratico nei gruppi di sviluppo del personale. Una sua componente importante è il TRILUX Idea Management (TIM), un progetto di gestione delle idee con il quale l'azienda promuove e richiede l'impegno e la motivazione da parte dei collaboratori di tutto il Gruppo coinvolgendoli attivamente nella progettazione del loro ambiente di lavoro. In base all'accordo aziendale (previa consultazione) è consentito anche il lavoro da casa o lo smart working.

AIUTO ATTIVO ALLA SALUTE

Lavoriamo costantemente per ridurre al minimo lo stress e le tensioni dei nostri dipendenti e rafforzare le loro risorse personali. Alla base di questo ci sono condizioni di lavoro tali da favorire il benessere fisico e mentale del personale. Per preservare la produttività di tutti i dipendenti, TRILUX offre, tra l'altro, aiuti alla salute, equilibrio tra famiglia e lavoro, un modo di lavorare adeguato all'età e diverse regole per garantire una coesistenza all'insegna della stima e del rispetto reciproco, a beneficio di un clima aziendale piacevole. In questo contesto, i collaboratori vengono aiutati a tenere un comportamento salutare non solo durante l'orario di lavoro, ma anche in tutti gli ambiti della loro vita.

SICUREZZA COMPLETA SUL LAVORO

Nelle sedi tedesche si garantisce il massimo livello di salute e sicurezza sul lavoro. Tutte le filiali internazionali sono rigorosamente tenute a rispettare le normative legali e ufficiali specifiche al Paese. La gestione della sicurezza sul lavoro è profondamente radicata in tutte le strutture e i processi. Al di là dei requisiti obbligatori, esiste un ambito d'azione che garantisce una prevenzione sistematica. Negli ambienti di lavoro, standard restrittivi e ampi pacchetti di misure garantiscono che si possano evitare infortuni sul lavoro ed escludere rischi per la salute. TRILUX ha inoltre sottoscritto la campagna globale "Vision Zero", un approccio preventivo per la sicurezza, la salute e il benessere.

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