Unternehmerische Verantwortung
TRILUX spreekt de duidelijke ambitie uit om duurzaamheid een integraal onderdeel te laten vormen van de organisatie. Een belangrijke rol binnen de organisatie is weggelegd voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Met de carbon footprint zet TRILUX haar ambities kracht bij richting een duurzame organisatie.
Deze carbon footprint verschaft TRILUX inzicht in de door haar bedrijfsvoering veroorzaakte CO2 uitstoot en biedt TRILUX inzichten om te sturen op CO2 reducties. Het brengt focus en dient als uitgangspunt voor verder duurzaam beleid. De verandering in de CO2 uitstoot wordt jaarlijks gemeten en gerapporteerd. Dit zorgt voor transparantie en maakt operationele veranderingen op het gebied van duurzaamheid en bewustwording inzichtelijk.
Deze duurzame inslag delen wij graag met leveranciers, personeel en uiteraard onze klanten zelf waar dit thema steeds belangrijker wordt. Uiteindelijk dient deze carbon footprint ook als communicatiemiddel naar medewerkers, leveranciers, branchegenoten en klanten van TRILUX om ons duurzame beleid verder mee te verduidelijken.
Naast CO2 reductie zijn de eigen medewerkers een extreem belangrijk onderdeel van het duurzame organisatiebeleid. Hiertoe hanteert TRILUX een actief Compliance-Management-Systeem. Met behulp van dit systeem worden normen en waarden concreet vorm gegeven. Thema’s als arbeidsveiligheid, bescherming van de persoonlijke levenssfeer, bescherming tegen discriminatie, wetgeving inzake sociale zekerheid of loonbelasting, exportcontrole, productveiligheid, milieuvoorschriften en anti-corruptierichtlijnen zijn hierin opgenomen. Op naar een nog mooiere en groenere toekomst!
Willem Dammers
Managing Director
TRILUX Benelux
Het creëren van kunstmatig licht dat efficiënt, veelzijdig en duurzaam is.
Innovatie is de drijvende kracht achter de productontwikkeling bij TRILUX. TRILUX streeft naar nóg beter licht voor mens en milieu.
Om maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) kracht bij te zetten heeft TRILUX een aantal doelstellingen en waarden geformuleerd:
- Het streven naar een zorgvuldige balans tussen PEOPLE, PLANET, PROFIT (PASSION, PRIDE, PLEASURE);
- Het streven naar een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk door onder andere het reduceren van de milieubelasting, het energiegebruik en de CO2 uitstoot;
- Het bevorderen van professionaliteit, samenwerking, innovatie, creativiteit, betrokkenheid en de ontwikkeling van medewerkers;
- Bij het inkopen van producten en diensten letten op de sociale en milieuaspecten gerelateerd aan de gehele keten en daarover afspraken maken met de leveranciers en afnemers;
- Het voortdurend zoeken naar nieuwe kansen en innovaties op het gebied van duurzame producten en diensten;
- Het openstaan voor samenwerking en partnerschappen en bereid zijn kennis en ervaringen actief te delen;
- Het periodiek formuleren van nieuwe MVO-doelen, het geven van een heldere informatie over de vorderingen en bereid zijn hierover met belanghebbenden in overleg te treden.
Unternehmerische Verantwortung hat viele Facetten – bei TRILUX reicht sie von den Produkten bis hin zum Umgang mit Mitarbeitern, Zulieferern und der besonderen Beziehung zum Unternehmensstandort Arnsberg.
TRILUX engagiert sich für die Lichtregion Sauerland. Das Unternehmen ist hier gut vernetzt und in zahlreichen Initiativen aktiv, etwa als Gründungsmitglied des lichtforum.nrw oder als Teilnehmer der Branchenmesse Lichtwoche Sauerland.
Mit dem Speed-Projekt optimierte TRILUX Produktion und Logistik und stellte den sauerländischen Standort für die Zukunft im weltweiten Wettbewerb auf. Zinslose Darlehen unterstützen die Mitarbeiter beim Erwerb oder der Renovierung von Immobilien in der Region.
Als traditionsbewusstes Familienunternehmen und größter Arbeitgeber Arnsbergs übernimmt TRILUX soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter durch ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, hohe Standards in Hinsicht auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Freizeit- und Weiterbildungsangebote. Die Unternehmenskasse Lenze, die Mitarbeitern finanziell unter die Arme greift, der Kantinenzuschuss, eine eigene Sanitätsstation und Beratung durch einen Sozialarbeiter sowie die im Fußball sehr erfolgreiche Betriebssportgemeinschaft sind hierfür nur einige Beispiele.
Das Unternehmen nimmt seine Mitarbeiter auf dem Weg zum Lichtanbieter von morgen mit und unterstützt sie dabei, ihr Wissen zu erweitern, zu vertiefen und individuelle Karrieren voranzutreiben. Jeder TRILUX Mitarbeiter hat das Recht auf zwei Weiterbildungstage pro Jahr. Weil bei TRILUX Theorie und Praxis eng verknüpft sind, gehen immer wieder Mitarbeiter den Schritt aus der Produktion in andere Teile des Unternehmens.
Verantwortung für die Umwelt
TRILUX Lösungen sind energieeffizient und Entwicklungen darauf angelegt, die Ressourcen zu schonen. Dabei dachte TRILUX bereits an die Umwelt als Nachhaltigkeit noch kein unternehmerischer Trend war: Schon 1985 investiert das Unternehmen etwa in eine eigene Abwasseranlage. Neben verantwortungsvoller Produktion und energieeffizienten Produktlösungen für alle Applikationen bietet TRILUX zudem im Rahmen seiner umfassenden Services Anwendern auch Beratung zu Energieeffizienz und entsprechenden Fördermöglichkeiten an.
TRILUX verpflichtet sich zur ständigen Verbesserung der Umweltschutzleistung und zur konsequenten Vermeidung von Umweltbelastungen – und wirkt auch auf Lieferanten und Dienstleister ein, nach diesen Grundsätzen zu handeln.
Um die Umwelt zu schonen, werden bei TRILUX eingehende Retouren dem Recyclingkreislauf zugeführt. In Frankreich engagiert sich TRILUX zudem als Gründungsmitglied der gemeinnützigen Organisation Recyclum dafür, dass auch Leuchtmittel am Ende ihres Lebenszyklus’ dem Recyclingkreislauf zugeführt werden. TRILUX engagiert sich darüber hinaus europaweit für Nachhaltigkeit. So ist TRILUX unter anderem Teilnehmer des Dutch Green Building Council und nimmt am Green Light Programme der EU-Kommission teil.
Carbon Footprint
Met de carbon footprint zet TRILUX haar ambities kracht bij richting een duurzame organisatie.
ZVEI-VDMA Code of Conduct
Um sein Verständnis und verantwortungsvolles Handeln auch nach außen hin verbindlich zu dokumentieren, haben sich die Unternehmen der Group dem ZVEI-VDMA Code of Conduct angeschlossen. Er steht für transparente Kommunikation, den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern, Zulieferern und Verbrauchern sowie gesellschaftliches Engagement vor Ort.